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Nos droits
Début de l’indemnisation.

Après une carence congés payés correspondants aux congés non pris (mode calcul. Le nombre de jours inscrits sur votre attestation employeur x 7 divisé par 6). Soit pour 23 jours indiqués une carence de 25 jours.

A cela s’ajoute la carence pour indemnités supra légales de rupture, si elle est supérieure au minimum légal, un calcul est effectué selon le modèle suivant :
Moitié des indemnités supra légales / Ancien salaire journalier
Ex : 650 euros (soit 1300 euros) / 50 euros

Cette dernière peut aller jusqu’à 75 jours.
De plus, il y a un différé d’indemnisation de 7 jours.

Apporter vos documents au plus vite à l’Assedic : attestation employeur, certificat de travail, carte vitale, carte de résident. Eventuellement, dernier bulletin de salaire surtout si l’attestation employeur est imprécise. A ce sujet faîtes attention que ne figure pas démission alors que vous avez été licencié…


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